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下级分类:  职场发展|同事关系|面试|职场礼仪
  • 作为一名HR，你需要学会和老板“谈”情怀
  • 作为一名HR，你需要学会和老板“谈”情怀
  • HR是活在老板影子里的人，老板对下属的一切杀伐决断大都需要HR操刀，上至资深高管，下至新晋菜鸟概莫能外。可话说回来，虽说老板授意HR操刀是岗位说明书决定的，但要成为一个优秀的HR，还是要时常跳出老板的思维，给 ...
  • 分类:    2016-7-24 10:28
  • 情商低不会说话？这是个伪命题
  • 情商低不会说话？这是个伪命题
  • 如果你问身边的人，什么是情商，就会发现，大部分人对情商的理解就是：会说话、人脉广、世故，有时还成了智商的反义词。情商这个概念，真的是被严重扭曲了……根据维基百科的定义，情商是指一种能力，即识别自己和他 ...
  • 分类:    2016-7-20 23:29
  • 试用期考核，你做对了吗
  • 试用期考核，你做对了吗
  • 两个月前，高校毕业生小张与某互联网公司签约，进入试用期，担任设计工程师。小张非常珍惜这份工作，对于不明白的问题，他总是主动向有经验的老同事请教；每天上班早来晚走，遇到设计任务紧急时，还经常加班到深夜。 ...
  • 分类:    2016-7-18 21:02
  • 上进是一种高发慢性病（下）
  • 上进是一种高发慢性病（下）
  • 后果1： 导致不正确的自我认知上进的人如果没有达成结果，就很容易归结于自己不够努力，甚至上帝不够公平。这样带来的结果就是，要么自怨自艾，要么自暴自弃。然而，他们鲜少分析没有结果的原因，比如是不是情商需要 ...
  • 分类:    2016-7-14 21:49
  • 上进是一种高发慢性病（上）
  • 上进是一种高发慢性病（上）
  • 说到上进心，所有人都会觉得这是个好品质，似乎有了上进心，工作就顺利了、学习就能成学霸了、拖延症就好了、人生就走向巅峰了。—— 人力资源杂志
  • 分类:    2016-7-14 21:36
  • 弱者别太有理，强者别太张狂
  • 弱者别太有理，强者别太张狂
  • 你弱你别太有理，你强也别太任性。你强的时候，像人一样对待别人，你弱的时候，也像人一样看待自己。因为这个世界的强者和弱者从来都是相对的。强弱未必恒定，你又何必心绪浮动，不能自已。你永远不知道，下一刻，你 ...
  • 分类:    2016-7-13 14:53
  • 能用钱解决的，绝不要花时间
  • 能用钱解决的，绝不要花时间
  • 为什么所有的艺术作品都在歌颂青春？因为青春=尚未被使用的大量时间。但生活是很狡猾的，它会在日常琐碎中，用一点点蝇头小利就骗你把最值钱的资产轻易浪费在一些意义不大的事情上。不要让你的时间，你的资产，在一 ...
  • 分类:    2016-7-11 23:03
  • 你是不是也害怕“末位淘汰”？
  • 你是不是也害怕“末位淘汰”？
  • 关于“末位淘汰”的讨论一直颇多，不少企业因为简单粗暴地实行这一制度而引起员工的反感，甚至触犯法律。那么，末位淘汰制是不是真的不利于企业的发展，应该被叫停呢？
  • 分类:    2016-7-9 16:06
  • 职场上，缺乏格局的努力，都是无用功
  • 职场上，缺乏格局的努力，都是无用功
  • 1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。于是他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他拥有了这家餐 ...
  • 分类:    2016-7-8 15:07
  • 面试40分钟和20分钟的本质区别
  • 面试40分钟和20分钟的本质区别
  • Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。从今年年前算起我陆陆续续面试 ...
  • 分类:    2016-7-6 20:40
  • 为什么聪明人选择少交朋友？
  • 为什么聪明人选择少交朋友？
  • 聪明人未必不合群，但必定爱独处。知乎网友@杨大懒人关于“如何辨认身边的聪明人”的答案是：当你遇到一个人，他能理解你的处境，尊重你的观点和信仰，和你打成一片让你觉得很舒服。但当你想进一步和他深入交往的时 ...
  • 分类:    2016-7-6 19:48
  • 你的“专业”，不是你捆绑未来的理由
  • 你的“专业”，不是你捆绑未来的理由
  • 提到“专业”这个词，很多人心有戚戚。在我接触过的人中，鲜有人既读了自己当年选择的第一志愿专业，并且经过四年毫无怨言。其余的大多数与自己大学里所学的专业既说不上“一见钟情”，又难以“日久生情”，却也或将 ...
  • 分类:    2016-7-6 19:39
  • HR 们如何看简历？
  • HR 们如何看简历？
  • 不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的，而且正常来讲，我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。筛简历只能快速判断是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”的，合适度的 ...
  • 分类:    2016-7-6 17:52
  • 东野圭吾：犯傻就到此为止，今后要认真生活
  • 东野圭吾：犯傻就到此为止，今后要认真生活
  • 作者：东野圭吾本文原标题为《傻无止境》摘自其书《我的晃荡的青春》从很久以前开始人们就常说，日本的大学最差劲的地方就是和入学比起来毕业要简单得多。因为只要在考试时稍微耍点手段就能拿到学分，所以即便是游手 ...
  • 分类:    2016-7-1 11:22
  • 应该学会“没事找事”
  • 应该学会“没事找事”
  • 　　“不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。本来总经理明确表示，有一块工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中，就变成让协助他完成工作了。4个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事 ...
  • 分类:    2016-6-29 06:52
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